Jani Ojennus tekee töitä Amerplastin Tampereen pakkaustehtaalla työnjohtajana, joka vastaa kalvo- ja jalostus-osastojen työn johdosta. Hän on ollut töissä Amerplastilla vuodesta 1996, jolloin hän aloitti apumiehenä kalvonvalmistus- ja paino-osastoilla. Vähitellen hän alkoi tehdä yhä enemmän töitä kalvo-osastolla, jossa hänet ylennettiin ensin koneenhoitajaksi ja myöhemmin raaka-aineista, kalvoresepteistä ja koeajoista vastaavaksi prosessinhoitajaksi.
”Kalvo-osastolla on ollut kiinnostavaa olla töissä. Esimerkiksi prosessinhoitajana tein yhteistyötä tuotannon suunnittelu-, hankinta- ja tuotekehitysosastojen ihmisten kanssa”, Jani sanoo. ”Vuonna 2013 minut nimitettiin kalvo-osaston työnjohtajaksi. Se toi lisää vastuuta ja haasteita, ja tämä sopi minulle oikein hyvin”, hän sanoo. Muutama vuosi myöhemmin, vuonna 2017, hänet nimitettiin myös kassitehtaan linjapaino-osaston työnjohtajaksi ja vuonna 2019 tehtävänkuva muuttui niin että kalvon osaston lisäksi vastuualueeseen kuulu tällä hetkellä pakkaustehtaan jatkojalostus osasto.
Jani on oppinut Amerplastilla vuosien varrella paljon muovialasta ja kalvon valmistus- ja painoprosesseista, kuten myös esimiehenä toimimisesta. Hän on oppinut myös työkavereiltaan, jonka lisäksi hän on suorittanut muovimekaniikan ja muoviteknologian tutkinnot sekä teknologian erikoistutkinnon. ”Joustopakkausalalla työskenteleminen on hyvin monipuolista ja vaatii monenlaisia taitoja ja tietoja. Paljon voi oppia tekemällä töitä, mutta on hyvin tärkeää pitää mieli avoinna, olla utelias ja kokeilunhaluinen”, Jani huomauttaa.
Amerplast korostaa henkilöstön korkeaa motivaatiotasoa ja ammattitaitoa menestyksen kulmakivinä. Työntekijöille annetaan vastuuta ja monipuolisia kehittymismahdollisuuksia. ”Minua motivoivat haastava työ ja mahdollisuudet ratkaista toisinaan hyvinkin monimutkaisia ongelmia yhdessä tiimini ja kollegoiden kanssa. Minusta on hienoa tehdä töitä ympäristössä, jossa voin kehittää taitojani ja osaamistani”, Jani sanoo.
”Työni esimiehenä on sekä haastavaa että palkitsevaa. Minun täytyy pystyä johtamaan tiimiäni, jotta voimme täyttää yrityksen odotukset. Samalla minun täytyy varmistaa, että tiimiläiset ovat motivoituneita ja että he tulevat mielellään töihin. Minusta palkitsevia ovat pienet päivittäiset onnistumiset sekä se, että olen saavuttanut tiimin luottamuksen ja että työyhteisössämme vallitsee hyvä henki.”
Janilla on vastuullaan noin 40 työntekijää. Työntekijöissä hän ”arvostaa positiivista asennetta ja halua oppia uusia asioita yhdistettynä hyvään energiaan sekä kykyyn tehdä töitä osana tiimiä. Monet tehtävistä ja tuotantoprosesseista on mahdollista opettaa, kun on motivaatiota oppia”.
Oletko kiinnostunut uramahdollisuuksista meillä?
Tarkista avoimet työpaikat tai lähetä meille avoin hakemus. Lue lisää >>
